HR Diagnostic สำหรับองค์กรที่ต้องการต่อยอดสู่ Digital HR และ AI

การประเมินความพร้อมงาน HRM/HRD ครอบคลุมงาน HR ทั้งระบบ พร้อมมุมมองด้าน People Analytics, AI Governance และ Data Privacy เพื่อให้เห็นจุดแข็ง จุดเสี่ยง และแนวทางเริ่มต้นที่สามารถติดต่อเพื่อขอคำปรึกษาได้ทันที

แบบประเมิน 28 ข้อ
Digital + AI
Trust-First

ภาพรวมความพร้อม

3 มิติหลักสำหรับการยกระดับ HR

Core HR Maturity-/5
Digital & Data Readiness-/5
AI Readiness & Trust-/5

HR Projects

PMS, Compensation, Career Path, Talent และ Succession

Programming

ระบบตามความต้องการ เช่น Engagement, Workload และ Workforce

AI + Digital + Data

เชื่อมโยงข้อมูลและระบบดิจิทัล ใช้ AI ช่วยสรุป Insight และต่อยอด Dashboard เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ

HR Readiness Assessment

การตอบทีละหมวด หมวดละ 2 ข้อ คำถามทั้งหมด 28 ข้อ (หากต้องการคำถามตัวเต็ม 48 ข้อ โปรดติดต่อ)

0/28 ข้อ

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
01

หมวดที่ 1 จาก 14

HR Strategy & Governance

การให้คะแนน 1-5 โดย 1 คือยังไม่มีหรือยังไม่ชัดเจน และ 5 คือมีระบบเชิงกลยุทธ์ ใช้ข้อมูล เทคโนโลยี และปรับปรุงต่อเนื่อง

ตอบ 0 ข้อ
คำถามที่ 1

องค์กรมีแผนกลยุทธ์ด้าน HR ที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายธุรกิจอย่างชัดเจนเพียงใด

คำถามที่ 2

องค์กรมี Roadmap ด้าน Digital HR หรือ AI for HR ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจหรือไม่