ข้อมูลบุคลากรจำลอง
People Analytics Lab
ทดลองดู Dashboard จากข้อมูลบุคลากรจำลอง เพื่อเห็นภาพความเสี่ยงการลาออก ช่องว่างทักษะ อายุงาน และข้อมูลที่ควรเตรียมก่อนเริ่มทำ People Analytics จริง
โรงงานและอุตสาหกรรมการผลิต
โรงงานที่มี workforce หลายกะ ต้องติดตาม turnover, supervisor coverage, skill matrix และ training gap ของหน้างาน
เลือกสถานการณ์จำลอง
ข้อมูลจำลอง
จำนวนพนักงาน
680
จำนวนพนักงานจำลอง
ข้อมูลจำลอง
ความเสี่ยงการลาออก
23.2%
Production สูงสุด
ข้อมูลจำลอง
อายุงานเฉลี่ย
3.1 ปี
อายุงานเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก
ข้อมูลจำลอง
ช่องว่างทักษะ
30.9%
Maintenance มีช่องว่างสูงสุด
สัดส่วนพนักงานตามหน่วยงาน
สัดส่วนจำนวนพนักงานตามหน่วยงาน
Production360 คน · 52.9%
Quality82 คน · 12.1%
Maintenance64 คน · 9.4%
Warehouse104 คน · 15.3%
Office70 คน · 10.3%
ความเสี่ยงการลาออกตามหน่วยงาน
ประเมินจำนวนพนักงานที่มีแนวโน้มเสี่ยงภายในแต่ละหน่วยงาน
แผนกระดับความเสี่ยงคาดการณ์
Production
27%
~97 คน
จาก 360 คน · 27%
Quality
~13 คน
จาก 82 คน · 16%
Maintenance
21%
~13 คน
จาก 64 คน · 21%
Warehouse
25%
~26 คน
จาก 104 คน · 25%
Office
~8 คน
จาก 70 คน · 11%
0%20%40%
การกระจายตัวตามอายุงาน
จำนวนพนักงานตามช่วงอายุงาน
จำนวนสูงสุด: 228 คน
156 คน22.9%
228 คน33.5%
164 คน24.1%
132 คน19.4%
<1 ปี1-3 ปี3-5 ปี5+ ปี
ช่องว่างทักษะ
ช่องว่างทักษะที่ควรจัดลำดับก่อน
ช่องว่างสูงสุด: 45%
360 คน34%
82 คน24%
64 คน39%
104 คน29%
70 คน18%
ProductionQualityMaintenanceWarehouseOffice