1
การเชื่อมโยงเป้าหมาย
เป้าหมายระดับบุคคลเชื่อมโยงกับเป้าหมายของทีมและองค์กรอย่างชัดเจนเพียงใด
Sales Demo · ไม่ต้อง Login · ใช้ข้อมูลระดับองค์กร
เห็นภาพ PMS ที่ดี ก่อนตัดสินใจลงทุนจริง
ประเมินความพร้อม 4 มิติ ทดลอง workflow ด้วยข้อมูลจำลอง และรับ Performance Management Blueprint เบื้องต้นสำหรับองค์กรของคุณ
12 คำถาม · 4-6 นาทีคำนวณผลแบบโปร่งใสไม่ใช้ AI ตัดสินพนักงาน
พื้นที่ทดลองที่ปลอดภัย
กรุณาไม่กรอกชื่อ คะแนน ความคิดเห็น หรือข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานจริง
1. เลือกสถานการณ์ที่ใกล้เคียง
2. Performance Diagnostic
ประเมินกระบวนการปัจจุบัน
เลือกคำตอบที่ใกล้เคียงที่สุด ไม่มีคำตอบถูกหรือผิด และไม่ใช้ผลนี้ประเมินบุคคล
มิติ 1/4
Goal Alignment
เป้าหมายเชื่อมโยงและวัดผลได้
2
คุณภาพของ KPI
KPI มีคำจำกัดความ สูตร หน่วยวัด เป้าหมาย ผู้รับผิดชอบ และแหล่งข้อมูลครบถ้วนเพียงใด
3
การควบคุมการเปลี่ยนเป้าหมาย
เมื่อ KPI หรือเป้าหมายเปลี่ยน องค์กรมีการอนุมัติ เหตุผล และประวัติที่ตรวจย้อนหลังได้เพียงใด